Contact

Définition

Depuis déjà de nombreuses années, de nouveaux métiers font leur entrée dans le secteur du WEB. Ces derniers sont en constante évolution afin de s’adapter aux avancées technologiques, mais aussi et surtout, car les comportements que l’on adopte en ligne changent et avancent.

Malgré le fait que cette industrie s’efforce de promouvoir la diversité et l’inclusion pour encourager davantage de femmes à rejoindre ces domaines et à occuper des postes de direction. Les femmes restent majoritairement invisibilisées dans les métiers du WEB, et quand elles y sont présentes et y bénéficient d’une certaine visibilité, elles y sont souvent harcelées, décrédibilisées ou délégitimées.

BRIBES DE Récits

« Chaque fois que je dis à quelqu’un que je travaille dans une entreprise du web, on me demande si je suis secrétaire ou si je fais le ménage. Comme si une femme ne pouvait pas aussi être une créatrice de contenu ».

« J’ai toujours rêvé de travailler dans une boîte de jeux vidéo et de pouvoir créer mon univers. Je n’imaginais pas du tout que rentrer dans ce monde-là reviendrait à être ramenée systématiquement à ma position de femme, à être taxée de “féminazi” ou de “wokiste” chaque fois que je proposais d’introduire un personnage féminin ou non blanc dans un jeu, et d’être payée le même salaire que les nouveaux arrivés après plusieurs années dans la boîte. À un moment, j’ai été obligée de dire stop et de claquer la porte, je n’en pouvais plus de cette atmosphère ».

« Je produis du contenu humoristique depuis quelques années sur Internet. J’ai commencé à une époque où tout le monde se lançait sur les réseaux et vite remarqué que c’était bien plus facile pour les mecs de se faire une place. Avec seulement quelques centaines d’abonné·e·s, ils se voient offrir un nombre conséquent de partenariats (rémunérés évidemment) de toutes sortes. Perso, c’est seulement au bout de plusieurs mois de galère et plusieurs milliers d’abonné·e·s qu’un annonceur a enfin bien voulu s’intéresser à moi. Et de plusieurs mois encore pour me rendre compte que là où des mecs signaient de gros contrats, on me proposait parfois jusqu’à dix fois moins, même avec une communauté dix fois plus grosse ». 

UN PEU DE RECUL

Dans le milieu du WEB, les femmes ont très souvent été invisibilisées : leurs apports, découvertes, innovations et réussites ont été (et restent majoritairement) minimisées, voire ignorées. Cette invisibilisation se manifeste de différentes manières : des stéréotypes persistants dévalorisent leurs compétences techniques, des promotions moins fréquentes que leurs homologues masculins malgré des performances similaires, ou encore des réseaux professionnels où leur présence reste marginale. Les médias et l’imagerie populaire continuent parfois de véhiculer une représentation biaisée, mettant en avant davantage les hommes dans des rôles de leadership ou de créativité technologique. Cette invisibilisation a un impact profond, limitant les modèles inspirants pour les jeunes femmes aspirant à une carrière dans le web et renforçant les barrières à leur progression professionnelle. Reconnaître et mettre en lumière les réalisations des femmes dans ce domaine est essentiel pour combattre cette invisibilisation et encourager une représentation équilibrée et juste dans les métiers du web.

Nous observons que pour des tâches telles que la programmation, la gestion de serveurs, de la sécurité, une majorité d’hommes les prendront en charge. Tandis que pour tout ce qui est du design, de la communication ou encore du marketing c’est beaucoup plus souvent associé aux femmes. Elles sont en quelques sortes éloignées du cœur du métier, elles y occupent les tâches et postes connexes.

Des pistes pour agir

Mettre en avant les expertises: encourager la participation des femmes à des conférences, ateliers et événements professionnels en mettant l’accent sur leurs compétences et leur savoir-faire. Inviter des femmes investies dans le milieu du web à partager leurs connaissances lors de tables rondes ou de podcasts dédiés. Et partager ces témoignages autour de soi.

Soutenir l’accès à la formation: proposer des bourses ou des programmes de formation axés sur les compétences technologiques pour les femmes souhaitant se lancer dans les métiers du web. Par exemple, offrir des cours en ligne ou des sessions de mentorat pour renforcer leurs compétences.

Créer des environnements inclusifs: élaborer des politiques et des pratiques au sein des entreprises web favorisant la diversité. Cela peut impliquer la mise en place de programmes de mentorat, des initiatives de recrutement équitable ou la sensibilisation à l’importance de la diversité au sein des équipes.

Mettre en avant les réussites professionnelles: promouvoir les histoires de femmes qui réussissent dans le web à travers des campagnes de communication ou des séries de témoignages. Partager sur les réseaux sociaux les parcours professionnels et les réalisations notables de femmes dans les métiers technologiques.

Déconstruire les idées reçues: sensibiliser sur la diversité des compétences et des rôles des femmes dans le web. Organiser des événements mettant en avant la variété des carrières possibles, du développement web à la gestion de projets numériques, pour montrer la diversité des opportunités.

Un peu d’inspiration…